Compensación total: entiende sus ventajas para la empresa

La compensación total no es un término nuevo en recursos humanos. De hecho, se lleva hablando de él desde hace más de 20 años. Pero, ¿tenemos claro qué es y qué ventajas tiene para la empresa?

Entendemos por compensación total toda forma de retribuir el trabajo de un empleado.

Solemos tener en cuenta las ventajas de ofrecer un seguro de salud, las exenciones fiscales del cheque guardería y los beneficios de la tarjeta de transporte, pero, ¿sabemos qué otras formas de retribución existen?

¿Qué es la compensación total y cómo puede beneficiar a tus empleados?

La compensación total se conoce como el conjunto de retribuciones que un empleado recibe por si trabajo en una empresa. Incluye  el salario monetario, el salario en especie y el salario emocional, abarcando todas las formas de retribución posibles. 

Ofrecer un paquete de compensación total promueve el bienestar de la plantilla, generando más motivación y por consiguiente, más productividad.

Los tres grandes pilares de la compensación

Cuando una persona está buscando una oportunidad de trabajo, el paquete de compensación es uno de los factores más importantes con los que decidirá qué oferta de empleo aceptar. Para atraer talento, la empresa deberá ofrecer un salario atractivo y buenos beneficios, además de proporcionar complementos como, por ejemplo, la flexibilidad. En este contexto, la compensación total está forma por tres tipos de retribución distintas:

Salario monetario

Es sin duda, lo más fundamental. La empresa debe ofrecer una compensación competitiva y adaptada tanto al puesto como al profesional. Esta puede y debe incluir una parte fija y otra variable, basada en objetivos. Es importante, nadie dirá lo contrario, pero no es la única herramienta que tiene la empresa para atraer y retener talento. De hecho, cuando hay épocas de crisis y las empresas no pueden incrementar los sueldos, es cuando resulta aún más necesario trabajar en los otros dos pilares.

Salario en especie

El salario en especie es toda retribución no dineraria que recibe el empleado, es decir el paquete que puede incluir beneficios sociales y retribución flexible. La distinción entre los dos está en quien lo financia los beneficios: si es la empresa o el trabajador, a través de una parte de su salario bruto. 

Salario emocional 

Está formado por una serie de beneficios que complementan al salario económico y que consiguen que la plantilla se sienta mejor y más valorada. En otras palabras, son las medidas que hacen más felices a los empleados, además del sueldo.

Beneficios del salario emocional

Lo mejor del salario emocional es que abarca gran cantidad de medidas que pueden ayudar a las empresas a ser referentes en conciliación personal y laboral, un aspecto  cada vez más relevante en la decisión de un profesional por su lugar de trabajo. Algunas de las medidas más comunes de salario emocional son:

• El reconocimiento: tanto de los responsables como de otros compañeros. Es un gesto pequeño, pero está demostrado que es algo muy valorado por los empleados. Si ese reconocimiento es, además, público, puede ser inspiración para otras personas del equipo, además de impactar positivamente en el ambiente de trabajo.
• Los planes de carrera: la formación, los ascensos y los incrementos en la responsabilidad del profesional incrementan el compromiso de los profesionales.
• Días libres y flexibilidad horaria: como ya hemos hablado en alguna ocasión, la flexibilidad horaria ayuda a reducir el estrés. Sobre todo, en empresas donde hay desplazamiento físico al lugar de trabajo y esa flexibilidad ayuda al trabajador a evitar las horas punta de tráfico.
• Teletrabajo: cada vez son más las empresas que adoptan modelos de trabajo en remoto o híbridos para facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal de los empleados.
• Jornadas de team building: son una excelente oportunidad para reforzar el vínculo entre la empresa y su equipo. Estas actividades pueden incluir desde retiros en la naturaleza como desafíos deportivos, adaptándose a las necesidades del equipo.
• Planes de retribución flexible y beneficios: es la cuarta medida de salario emocional más valorada por los empleados, justo después del clima laboral, el teletrabajo y la flexibilidad horaria. Como sabemos, incluye productos con ventaja fiscal o con descuento, que ayudan al empleado a cobrar de forma más inteligente. En particular, la retribución flexible (seguro de salud, restaurante, transporte, guardería y formación), contribuye a aumentar  el sueldo neto de los empleados, sin modificar el bruto. Otros beneficios, como los planes de pensiones, renting, gimnasios, entre otros, están siendo cada vez más demandados por los empleados. Estos, además de fortalecer el vínculo entre la empresa y los empleados, son clave para atraer y fidelizar talento. 

Ventajas de la compensación total

La compensación total no solo ofrece ventajas al empleado, sino que  también beneficia a la empresa en varios aspectos. A continuación están listadas algunas de las ventajas que implica un plan de compensación total, que sin duda, tiene enormes beneficios a largo plazo.

Motivación del empleado

En primer lugar, debemos considerar que, como ya hemos mencionado anteriormente, la compensación total nos aporta más dimensiones para motivar a los empleados. Cuando las empresas no pueden incrementar el salario, por ejemplo, pueden considerar ofrecer un plan de beneficios para empleados, permitiendo que cada uno configure su nómina según sus necesidades. En otras palabras, la motivación de los empleados se convierte en una de las principales ventajas de la compensación total.

Disminución de la rotación de personal

Una de las ventajas, directamente relacionada con la motivación, es la disminución de la rotación de personal. Este es uno de los principales desafíos  de muchas empresas, no solo por la complejidad y el esfuerzo  que supone un proceso de selección, especialmente el  de algunos perfiles, sino también por el coste asociado a la formación de nuevos empleados y el tiempo invertido para que alcancen su productividad óptima. Por tanto, la compensación total ayuda a fidelizar a los trabajadores y a incrementar el sentimiento de pertenencia a la organización.

Employer branding

Como ya hablamos en nuestro artículo sobre  employer branding, este es una de las piezas claves para atraer y retener talento. Aunque, sin duda, todas las medidas de compensación total que aplique una empresa van a tener un impacto positivo en su employer branding. Es decir, una empresa que ofrezca a sus empleados medidas de salario emocional va a tener mejor imagen interna y externa que una que no lo ofrezca. Por lo tanto, a la hora de realizar un proceso de selección, esta ventaja estará presente, es decir, la mejora en la capacidad para atraer talento se convierte en una  ventaja implícita.

Empoderamiento del empleado

Por último, pero no menos importante, la compensación total convierte al empleado en el dueño de su nómina. De esa forma, se da una confianza y un poder al trabajador. Ellos tienen en sus manos la posibilidad de elegir cómo cobrar. Por ejemplo, con un buen plan de compensación total que incluya retribución flexible y beneficios realmente flexibles, el trabajador configura su nómina a la carta. Mes a mes elige lo que quiere, según vayan cambiando sus necesidades y circunstancias. La plataforma de Betterfly ofrece esa flexibilidad total al profesional, sin aumentar la carga de trabajo de RRHH.

¿Cómo implementar un modelo de compensación total?

Si quieres mantener tu empresa atractiva para atraer y retener talento, diseñar un plan de compensación es absolutamente esencial en el mercado laboral tan competitivo en el que estamos en este momento. 

Betterfly ofrece una plataforma que te permite ofrecer el mejor paquete de beneficios para tus empleados, mejorando su  bienestar y motivación para trabajar. Algunos beneficios con los que contamos son: el seguro de salud, el cheque guardería, la tarjeta transporte, el ticket restaurante y el plan de formación.  Conoce nuestro plan de retribución flexible. Si tienes más dudas, no dudes en contactarnos.

¿Qué más la gente se pregunta sobre la compensación total?

¿Cómo calcular la compensación directa total?

La compensación directa total se calcula sumando el salario base anual, las comisiones, bonos y otros pagos por horas extras, por ejemplo.