Cinco beneficios de incluir un seguro de salud en tu estrategia empresarial

Si algo está claro es que hoy en día la concepción de la salud ha cambiado por completo las prioridades de muchos trabajadores y empresas. La salud y el bienestar se han convertido en aspectos clave para los empleados. Incluir beneficios como un seguro de salud no solo responde a esta necesidad, sino que también posiciona a las empresas como referentes en el cuidado de su equipo. 

¿Por qué es importante y qué ventajas trae? En esta nota te lo contamos.

1. Reduce el absentismo laboral

Además de que el empleado contará con mayores facilidades para cuidar de su salud, si tiene acceso a un seguro médico, hay más posibilidades de realizar chequeos preventivos y atender cualquier problema médico, lo que reduce las ausencias.

2. Mejora el clima laboral

Un empleado saludable es un empleado productivo. Cuando la empresa ofrece esta ventaja, el trabajador se siente valorado y bien cuidado, aumentando así la motivación y mejorando el ambiente laboral.

3. Se adapta a las necesidades del empleado

Como ya hemos comentado, tener en cuenta sus prioridades es vital para mantener la motivación de cualquier plantilla. Poner a su disposición el seguro de salud hace que los empleados se sientan escuchados y cuidados, tanto ellos como sus familiares.

4. Fomenta la fidelización y refuerza el employer branding

Un seguro de salud no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también fortalece su vínculo con la empresa. Contar con este beneficio incrementa la satisfacción laboral, reduce el absentismo y refuerza la fidelización del talento, ya que los trabajadores valoran las empresas que se preocupan por su salud y la de sus familias.

5. Supone un gran ahorro

El acceso a través de la negociación colectiva por parte de la empresa permite al empleado acceder a primas y condiciones mucho más favorables que a través de la negociación individual. Además, el seguro es un producto estrella de los planes de Retribución Flexible ya que está exento de IRPF hasta los 500 euros anuales por asegurado.

La influencia positiva del seguro de salud en una organización

Facilitar el acceso a los trabajadores a un seguro de salud a través de la empresa es una medida muy eficaz para velar por su bienestar.

La empresa puede poner a disposición de sus empleados el seguro de salud bien como beneficio social, o bien a través de la Retribución Flexible. Sea cual sea la forma elegida, reportará grandes ventajas para todos, como la reducción del absentismo laboral, el acceso rápido a especialistas médicos y la mejora en la percepción de la empresa como un lugar atractivo para trabajar.

¿Cómo el seguro de salud impactará en la nómina del empleado?

El impacto en la nómina depende de cómo se estructure el beneficio. En algunos casos, la empresa asume el coste total del seguro, mientras que en otros se opta por un esquema compartido. 

Esta última modalidad permite que el trabajador obtenga beneficios fiscales, ya que las aportaciones destinadas al seguro suelen estar exentas de ciertos impuestos. En cualquier caso, el seguro de salud se percibe como un valor agregado que mejora el poder adquisitivo del trabajador.

Implementa el seguro de salud para tus empleados

Ofrecer un seguro de salud a tus empleados no es solo una decisión acertada; es una inversión en el bienestar y la productividad de tu equipo. Desde la reducción del absentismo hasta la mejora del clima laboral y el fortalecimiento del employer branding, las ventajas son claras y cuantificables. ¡Es el momento de dar el paso y diferenciarte como una organización que prioriza a las personas!

Si quieres saber cómo implementar este beneficio en tu empresa, ¡contáctanos! En Betterfly, estamos listos para ayudarte a diseñar un plan que se ajuste a las necesidades de tu organización.

Otras cuestiones sobre las ventajas de ofrecer un seguro de salud

¿El seguro de salud cubre a los familiares del empleado?

En muchos casos, sí. Dependiendo del plan contratado, es posible extender la cobertura a cónyuges e hijos.Esto depende del tipo de cobertura contratada y puede implicar un coste adicional.

¿Hay un coste adicional para la empresa por ofrecer seguro de salud?

El coste depende del número de empleados asegurados y las coberturas elegidas. Sin embargo, los beneficios fiscales y la mejora en la productividad suelen compensar la inversión inicial, convirtiéndolo en un gasto rentable para la empresa.