Según el INE, los españoles han seguido perdiendo poder adquisitivo en los últimos años. Los precios continúan subiendo de forma sostenida: la tasa de variación anual del IPC en septiembre de 2025 se situó en el 3,0 %, tres décimas por encima de la registrada en agosto.

Y aunque el dinamismo del mercado laboral mantiene el crecimiento del PIB por encima de la media europea —España triplicará la expansión de la eurozona—, los salarios continúan desacelerándose. Desde principios de 2023, el ritmo anual de crecimiento pasó del 5 % al 2,7 % en el último trimestre, prácticamente la mitad. Esta ralentización acerca la evolución de las nóminas a la de los precios, lo que limita la ganancia de poder adquisitivo real.

Además, diversos informes señalan que los salarios reales —la capacidad de compra del trabajador— siguen en muchas ocasiones rezagados respecto al aumento de precios. Por ejemplo, la OCDE advierte de que los trabajadores con menores ingresos en España son los que más están sufriendo esta pérdida de poder adquisitivo.

La retribución flexible como solución al estancamiento salarial

En este contexto, muchas empresas están buscando fórmulas alternativas para mejorar el bienestar financiero de sus equipos sin aumentar el coste salarial. Una de las más eficaces y extendidas es la retribución flexible, un modelo que permite a los empleados optimizar su salario y pagar menos impuestos, aumentando su poder adquisitivo sin necesidad de incrementar el sueldo bruto.

Los planes de retribución flexible permiten destinar parte del salario bruto a productos o servicios exentos de IRPF, como seguros médicos, tarjetas restaurante, transporte o guardería. En la práctica, el empleado puede ahorrar entre 600 y 2.500 euros al año dependiendo de los beneficios elegidos y su uso.

Veamos los principales productos de retribución flexible y cómo contribuyen a mejorar el poder adquisitivo del trabajador.

Seguro de salud: bienestar para el empleado y ahorro fiscal inmediato

El seguro médico es uno de los beneficios más valorados por los empleados y más ventajosos fiscalmente. Las empresas pueden ofrecerlo a precios más competitivos gracias a acuerdos colectivos, y además la cantidad destinada al seguro está exenta de IRPF hasta 500 euros por persona (o 1.500 en familias con tres miembros o más).

Por ejemplo, si un trabajador contrata un seguro de salud de 42 euros al mes a través de su empresa, en lugar de hacerlo por su cuenta por 60 euros, ahorrará más de 200 euros al año solo por el descuento colectivo y la exención fiscal.

Además de mejorar el bienestar de los empleados, este tipo de beneficios reduce el absentismo y mejora la productividad, generando un impacto positivo también para la empresa.

Tarjeta Restaurante y Tarjeta Transporte: el beneficio más utilizado

La Tarjeta Restaurante sigue siendo el producto más popular dentro de los planes de retribución flexible. Permite pagar comidas en cualquier establecimiento con TPV y disfrutar de una exención fiscal de hasta 11 euros diarios, lo que puede suponer un ahorro anual superior a 600 euros.

Del mismo modo, la Tarjeta Transporte permite pagar abonos y billetes de transporte público con exención fiscal. Desde el metro o autobús hasta billetes de Renfe, su uso puede incrementar el poder adquisitivo hasta en 300 euros anuales.

Ambas opciones son especialmente interesantes para trabajadores que acuden a la oficina con regularidad, ya que les permiten ahorrar en gastos cotidianos sin esfuerzo adicional.

Cheque Guardería: el beneficio más rentable para familias

El cheque guardería o servicio de educación infantil es uno de los beneficios más ventajosos desde el punto de vista fiscal. Permite pagar las mensualidades de la guardería directamente desde el salario bruto, con exención total de IRPF, lo que se traduce en un ahorro medio equivalente a tres o cuatro mensualidades al año.

Además, plataformas como Betterfly permiten compatibilizar este beneficio con otras ayudas, como la deducción por madre trabajadora, garantizando que las familias aprovechen al máximo las ventajas fiscales sin perder subvenciones o bonificaciones.

Formación: invierte en tu desarrollo sin perder poder adquisitivo

La formación también está exenta de IRPF dentro de los planes de retribución flexible. Esto permite a los empleados invertir en cursos, másteres o certificaciones profesionales sin que su salario neto se vea reducido.

Por ejemplo, un curso valorado en 5.000 euros puede llegar a costar hasta 1.500 euros menos si se financia a través de la retribución flexible, lo que facilita el acceso a la educación continua y el desarrollo profesional.

Más poder adquisitivo sin subir costes salariales

En un momento en el que los salarios apenas crecen al ritmo de los precios, la retribución flexible se consolida como una herramienta estratégica tanto para empleados como para empresas.

Permite mejorar el poder adquisitivo, reducir la carga fiscal, y aumentar la satisfacción y fidelización de los equipos, sin que las compañías tengan que elevar su masa salarial.

Si quieres saber cuánto puedes ahorrar tú o tus empleados, accede al simulador de retribución flexible de Betterfly y descubre cómo optimizar el salario de tus empleados.