Retribución Flexible: un impulso para afrontar la cuesta de enero

Retribución flexible: un impulso para afrontar la cuesta de enero

Con la llegada de diciembre y las festividades navideñas, los gastos personales suelen aumentar significativamente, lo que dificulta la capacidad de ahorrar durante este periodo. Esta situación puede extenderse a los primeros meses del año, como enero y febrero, cuando suelen aparecer nuevos gastos relacionados con los propósitos de inicio de año, como practicar un deporte o aprender un idioma.

Además, el constante aumento del coste de vida hace que gestionar las finanzas sea cada vez más desafiante, especialmente en enero, un mes clave para reorganizar gastos y fomentar el ahorro. Para apoyar este esfuerzo, muchas empresas ofrecen la retribución flexible, un modelo que permite optimizar el salario neto, ayudando a los empleados a ahorrar en productos y servicios cotidianos. Esta herramienta también refuerza el bienestar y compromiso del equipo, convirtiéndose en un pilar clave de las estrategias de employer branding.

Si quieres conocer más sobre las ventajas y beneficios que ofrece la retribución flexible, continúa leyendo este artículo.

¿Qué es la retribución flexible?

La retribución flexible es un modelo de compensación que permite al empleado destinar hasta el 30% de su salario bruto a la adquisición de productos o servicios específicos, como transporte, guarderías o formación, beneficiándose de ventajas fiscales. Estos productos o servicios, al pagarse desde el salario bruto, están exentos parcial o totalmente del IRPF, lo que reduce los impuestos que el trabajador debe pagar.

El resultado de esta estrategia es un ahorro mensual significativo que incrementa el salario neto disponible, pudiendo suponer hasta un 15% de aumento en el poder adquisitivo. Este modelo no solo mejora la economía personal del empleado, sino que también contribuye al bienestar general al optimizar sus ingresos sin aumentar el coste para la empresa.

Ventajas de la Retribución Flexible

La creación de un plan de retribución flexible dentro del plan de compensación total es una medida que resulta muy ventajosa para los empleados. Además no incrementa los costes salariales de la empresa. El salario bruto de tus empleados es el mismo, aunque de esta forma tus profesionales tienen la posibilidad de tomar decisiones sobre cómo quieren cobrar cada mes y cuanto pueden ahorrar; y tienen la posibilidad de maximizar su salario neto con la contratación de ciertos servicios a través de su nómina. Se trata de servicios que suelen suponer un gasto importante a principios de año y que cuentan con ventajas fiscales.

Dichos gastos se pagan a través de su salario bruto (siempre que no superen el 30% del salario bruto), ahorrándose el importe del IRPF. De esta forma hacen crecer el importe de su salario neto. Con el plan de compensación podrán contar con un mayor importe de ingresos netos para planificar los gastos familiares y arrancar el año motivados y contentos con su empleo.

Ejemplos de beneficios de la retribución flexible para el equipo

Los servicios que el empleado puede contratar con retribución flexible son:

• El Seguro de Salud o Seguro Médico: Incluye primas o cuotas a entidades aseguradoras para la cobertura por enfermedad. Puede alcanzar al trabajador, al cónyuge y a sus descendientes. Exentos de IRPF hasta 500 euros al año por asegurado, y en el caso de discapacidad hasta 1.500€ (la cantidad que exceda ese importe anual es retribución en especie, por lo que forma parte de la base imponible del impuesto y no está exenta de IRPF).
• La Tarjeta Restaurante, ticket restaurante o cheque restaurante: Está destinado a la comida de los empleados y está exenta hasta 11€ por día laborable (a excepción del País Vasco que serían 9€). Al igual que en el seguro de salud, la cantidad que exceda de ese importe sí que formará parte de la base imponible del impuesto.
• El Cheque Guardería: Es uno de los puntos críticos a la hora de conciliar la vida laboral y familiar, por lo que está exento de IRPF sin límite de cantidad para los hijos entre 0 y 3 años (primer ciclo de educación infantil) de empleados.
• El Ticket Transporte: Favorece el desplazamiento de los empleados desde su residencia hasta su centro de trabajo en servicio público de transporte colectivo de viajeros. La cantidad exenta de IRPF es de hasta 136,36€ al mes (1.500€ al año), y la parte que exceda de dicha cantidad no estará exenta.
• Plan de formación: Destinada a la capacitación, actualización y reciclaje del empleado. Están exentas de IRPF (sin límite de exención) las formaciones relacionadas con la actividad de la empresa.

La retribución flexible como una aliada del control sobre los ingresos

Con la retribución flexible tus trabajadores podrán hacer sus previsiones anuales contando con un mayor margen de beneficio neto. Además, los trabajadores que cuentan con estas ventajas tienen mayor poder de decisión sobre su nómina, lo que les hace sentirse mucho más seguros y estables dentro de su empresa.

Es de gran importancia que tu equipo tome adherencia al plan de retribución flexible, por lo que es imprescindible facilitar el proceso al empleado. Desde Betterfly centralizamos todo tu plan de retribución flexible en una única plataforma. A través de la plataforma de Betterfly el trabajador se siente dueño de su nómina, configurándola desde cualquier dispositivo. De esta forma, cada empleado puede elegir entre las opciones que su empresa ofrece según sus propias necesidades.

Con nuestro simulador de retribución flexible, puedes observar cómo la retribución flexible beneficia tanto a tu empresa como a tus empleados. Ofrecemos un servicio integral al gestionar la comunicación, formación, soporte y resolución de dudas. Para obtener más información sobre cómo implantamos la retribución flexible, puedes hablar con uno de nuestros expertos y compartir tus necesidades específicas.

¿Cómo implementar la retribución flexible en tu empresa?

En primer lugar, para diseñar un plan de implementación de retribución flexible en tu empresa serán necesarias algunas herramientas de gestión y planificación, que idealmente estén integradas con el software laboral que utilices. Los pasos a seguir son los siguientes:

• Pensar a dónde se quiere llegar: conocer los objetivos que se planea alcanzar con la implementación de la retribución flexible. Puede ser mejorar la imagen de la empresa, atraer nuevos talentos, etc.
• Descubrir qué tipo de beneficios desean tener tus empleados: a través de una encuesta de clima laboral, por ejemplo, tendrás una idea de qué beneficios les gustaría recibir a tu equipo.
• Diseñar efectivamente el plan de retribución: se determinarán cuáles beneficios estarán disponibles y se podrán elegir empresas que ofrezcan soluciones adaptadas a las necesidades de la empresa.
• Comunicar el plan a tus empleados para que conozcan todos los beneficios que pueden aprovechar y cómo activarlos.

Descubre como Betterfly mejora el poder adquisitivo de tus empleados

Si deseas una solución efectiva para disminuir los gastos de tu equipo, aumentar su poder adquisitivo y fomentar un mayor compromiso laboral, la retribución flexible de Betterfly es la solución ideal.

Betterfly proporciona una solución integral de retribución flexible para empresas, diseñada para optimizar la retención del talento y mejorar el bienestar de los empleados. Mediante su plataforma 100% personalizable, flexible y fácil de usar, Betterfly permite a los gestores de recursos humanos crear y administrar planes de beneficios que se ajusten a las necesidades individuales de cada empleado, aumentando su participación y mejorando el compromiso laboral.

Otras dudas sobre la retribución flexible

¿Cómo afecta la retribución flexible al salario neto del empleado?

Con un salario bruto de 2.500 €, un empleado que destine 300 € a retribución flexible (vales de comida y transporte) reduce su base imponible, pagando menos IRPF y Seguridad Social. Así, su salario efectivo pasa de 1.916,25 € a 1.986,30 €, logrando un ahorro mensual de 70,05 € y anual de 840,60 €.

¿La retribución flexible beneficia a las empresas?

Sí, absolutamente, porque mejora la percepción del empleado sobre la compensación, sin aumentar los costes salariales para la empresa.

¿Cuáles son los límites legales de los beneficios exentos en la retribución flexible?

En España, los beneficios de la retribución flexible tienen límites establecidos por la normativa fiscal para poder estar exentos de tributación. Por ejemplo, vales de comida hasta 11 € diarios y abonos de transporte hasta 1.500 € anuales.