La migración de Planes de compensación y beneficios, en la mayoría de las ocasiones, suele ser la solución definitiva para gestionar de la forma más eficaz posible los planes de beneficios en las compañías.

Planes de compensación y beneficios: Escoger al proveedor adecuado

Contar con un proveedor que permita a la organización gestionar los planes de beneficios de forma eficiente y automatizada es un paso hacia adelante. Y una gran mejora de procesos. Es una mejora que significa dejar atrás la gestión manual de altas, bajas, cambios de sueldo, y demás gestiones administrativas que suelen suponer un dolor de cabeza. Y, sobre todo, permiten dedicar más tiempo a otras tareas que realmente aporten valor a las personas y a la organización.

Cuestiones como la automatización, la personalización, la integración de sistemas y la evolución del plan son ineludibles para el buen funcionamiento a largo plazo.

Webinar: Planes de Compensación y Beneficios migrados
El pasado 5 de octubre tuvo lugar el Webinar «Planes de Compensación y Beneficios migrados«, en el que participaron 3 expertos con amplia experiencia en estos procesos.

• Arantxa Morales, Controller de la Dirección de Personas en Ibermutua.
• Alberto Huertas, Responsable de Administración de Personas, Compensación y Beneficios en Afflelou
• Carmen Espinilla, Experta en Compensación y Beneficios en Betterfly

Una sesión online organizada por ORH Observatorio Recursos Humanos con la moderación de Maite Sáenz, en la que se trataron la claves más importantes a la hora de escoger un proveedor y de gestionar una migración del plan de Compensación y Beneficios.

Si estás buscando proveedor o te planteas la opción de mejorar tu plan, no te lo puedes perder. Revive la sesión en nuestro canal de YouTube.