Descubre las tendencias para impulsar el ahorro, bienestar y compromiso de los equipos.
Atrás Mide el grado de compromiso en tu organización y compáralo con los resultados del Estudio Better Work en España.
Encuesta de evaluación
Mide las 6 dimensiones clave del compromiso (permanencia, orgullo, recomendación, prestigio, disfrute y legado) en tu organización. Además, encontrarás preguntas extra sobre beneficios.
Formulario y plantilla práctica de cálculo
Te facilitamos el formulario y la plantilla para que puedas medir y calcular fácilmente los resultados.
Benchmark exclusivo
Contrasta tus resultados con la media nacional calculada a partir del estudio Better Work.
Con esta herramienta podrás descubrir el nivel de conexión de tus empleados con tu empresa, identificar las palancas de motivación más influyentes y transformar datos en decisiones estratégicas.
Detecta qué áreas necesitan más foco para potenciar la cultura y la experiencia de tus trabajadores.
Con insights exclusivos de Better Work, sabrás en qué posición se encuentra tu empresa frente al promedio país.
Un mayor compromiso se traduce en equipos más productivos, comprometidos y leales.
Adapta lo que ofreces a las verdaderas necesidades de tus empleados y aumenta su satisfacción laboral.
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Con insights exclusivos de Better Work, sabrás en qué posición se encuentra tu empresa frente al promedio país.
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Adapta lo que ofreces a las verdaderas necesidades de tus empleados y aumenta su satisfacción laboral.
Descubre el impacto real de los beneficios corporativos y cómo influyen directamente en el compromiso, la motivación y la productividad de tu equipo.
Beneficios personalizados
Personalizar los beneficios es clave: solo el 9 % de los empleados considera que los que ofrece su empresa se ajustan a sus necesidades.
Bienestar económico y financiero
La prioridad del 25% de los empleados. Quienes cuentan con ellos tienen un 73%
más de probabilidades de recomendar a su empresa.
Beneficios de salud
Los beneficios que más impactan en el compromiso son los seguros de salud y bienestar mental.
Duplica el compromiso
Cuando las empresas incentivan el uso
de los beneficios y los empleados los utilizan
con frecuencia el compromiso se duplica, pasando del 20% al 55%.
Rol del bienestar
Los empleados de empresas con
planes de beneficios bien gestionados muestran un 30% menos de niveles
de estrés.
Beneficios personalizados
Personalizar los beneficios es clave: solo el 9 % de los empleados considera que los que ofrece su empresa se ajustan a sus necesidades.
Bienestar económico y financiero
La prioridad del 25% de los empleados. Quienes cuentan con ellos tienen un 73%
más de probabilidades de recomendar a su empresa.
Beneficios de salud
Los beneficios que más impactan en el compromiso son los seguros de salud y bienestar mental.
Duplica el compromiso
Cuando las empresas incentivan el uso
de los beneficios y los empleados los utilizan
con frecuencia el compromiso se duplica, pasando del 20% al 55%.
Rol del bienestar
Los empleados de empresas con
planes de beneficios bien gestionados muestran un 30% menos de niveles
de estrés.
