Casos de éxito

Cultura organizacional

Feb 2026

Revitaliza Consultores & Betterfly: Bienestar que se vive, se mide y se sostiene

La implementación de Betterfly permitió a Revitaliza transformar su programa interno de bienestar en una experiencia activa, medible y motivadora, alineando el autocuidado con el desempeño profesional y fortaleciendo el compromiso del equipo.

Revitaliza Consultores & Betterfly: Bienestar que se vive, se mide y se sostiene

Sobre el cliente

Revitaliza Consultores es una firma de consultoría especializada en sustentabilidad y edificación verde, que brinda asesoría estratégica a empresas del sector inmobiliario y de la construcción para el desarrollo de proyectos con altos estándares ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Cuenta con más de 15 años de experiencia impulsando soluciones que transforman el entorno construido de manera responsable y sostenible y son una empresa certificada por Sistema B.

Industria: Consultoría especializada en sustentabilidad y edificación verde

Contexto de la industria

El mayor reto en la industria de la consultoría ambiental es retener al talento, debido a la fuerte competencia global y a que las nuevas generaciones se sienten menos conectadas con las empresas. Este problema se intensifica con el teletrabajo, ya que la falta de convivencia presencial puede afectar el sentido de pertenencia y el compromiso de los colaboradores.

El desafío

La dirección de Revitaliza buscaba reforzar el bienestar como un pilar del desempeño profesional. Si bien contaban con iniciativas internas, como programas de alimentación saludable y beneficios vinculados a la actividad física, la adopción era baja y muchos colaboradores no lograban cumplir sus metas. El reto era generar mayor conciencia, motivación sostenida y seguimiento real de los hábitos saludables.

La solución

Con Betterfly, Revitaliza logró convertir su programa interno en una experiencia dinámica y accionable. La plataforma permitió integrar ejercicio, meditación, descanso y voluntariado en una lógica simple y atractiva, apoyada por desafíos, rankings y metas claras.

Además, el acceso a métricas concretas facilitó el seguimiento del cumplimiento del programa y aportó visibilidad para la toma de decisiones, alineando bienestar y performance.

La experiencia de los equipos

La implementación de Betterfly generó un aumento significativo en el engagement de los colaboradores, logrando que cumplieran e incluso superaran metas que antes no alcanzaban. Su programa interno se volvió más atractivo y dinámico, lo que impulsó la participación activa en el ejercicio y voluntariado. Como resultado, la empresa fortaleció el compromiso del equipo y consolidó una cultura de bienestar más sólida.

“Betterfly logró hacer divertido un programa que antes muchos colaboradores ignoraban, y hoy incluso superan sus propias metas.”

— Alicia Silva | Directora y Fundadora de Revitaliza Consultores

Resultados

La implementación de Betterfly generó impactos claros en la organización:

  • Aumento significativo del engagement y la participación activa.
  • Mayor cumplimiento y superación de metas de bienestar.
  • Consolidación de una cultura de autocuidado alineada al alto rendimiento.
  • Refuerzo del sentido de pertenencia, incluso en contextos de trabajo remoto.

Reconocimiento Better Companies 2025

Como resultado de esta estrategia, Revitaliza Consultores obtuvo el primer lugar en la categoría Top Empresa Micro del reconocimiento Better Companies 2025.
La distinción destaca el impacto positivo generado a través de pasos recorridos, actividad física, meditación, descanso y donaciones, posicionando el bienestar como una práctica transversal y sostenida en la organización.

Claves que impulsaron la estrategia de bienestar de Revitaliza

  1. Comunicar los beneficios con una estrategia clara y constante: Definir una línea de comunicación que impulse el uso diario de los beneficios es clave para sostener el interés y evitar que queden subutilizados.
  2. Visibilizar avances y logros del equipo: Compartir rankings, progresos y resultados en los canales internos genera conversación, refuerza la participación y mantiene el programa activo en el día a día.
  3. Medir la participación: Contar con tracking permite saber quién se involucra, cuánto ejercicio realiza el equipo y cómo evoluciona su participación, facilitando un cambio cultural en contextos donde la salud física no siempre es prioridad.

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