Novas contratações representam fontes de inovação para garantir que as empresas estejam sempre à frente de seus concorrentes. Devido a isso, saber como avaliar um candidato de emprego é essencial para o sucesso de qualquer empresa.É por meio da aprendizagem de como avaliar um candidato em uma entrevista, que as organizações conseguem atrair talentos e retê-los em suas equipes.Leia também:Retenção de talentos: tudo o que você precisa para construir um time de sucessoEsse processo deve ser muito bem planejado e conduzido por profissionais capacitados. Apenas assim, é possível que as vagas abertas sejam preenchidas e a produtividade seja otimizada.Ao aprender como avaliar um candidato a vaga de emprego, o departamento de RH garante que os melhores candidatos sejam selecionados para cargos específicos.Dessa forma, a organização poderá seguir tendências de recrutamento e seleção que atinjam novos colaboradores de forma eficaz, acompanhando as exigências e necessidades da empresa.O processo de como avaliar um candidato de emprego, tem uma função estratégica nos negócios, pois, apenas com os profissionais alinhados e produtivos, a organização terá sucesso neste mercado, cada dia mais competitivo.Os colaboradores contratados impactarão diretamente nos números da gestão de desempenho da empresa e, logo, em seu sucesso para atingir todas as metas.Portanto, as corporações devem perceber a importância de implementar métodos de como avaliar um candidato de emprego, desde a análise do perfil comportamental.No entanto, muitas empresas ainda não perceberam a necessidade de priorizar o trabalho de seleção e atração de talentos.É tarefa do RH validar o processo diante de sua empresa, o que tem se tornado um grande desafio.Para entender como avaliar um candidato a vaga de emprego e selecionar os profissionais corretos, o RH deve focar em algumas estratégias. Apenas assim conseguirá encontrar a pessoa certa.
O turnover é o índice de rotatividade de profissionais em uma empresa. Quando acontece frequentemente, é fundamental que as empresas saibam quais são as principais causas de turnover para entender como reduzi-lo.Afinal de contas, toda demissão pode demandar altos custos, sem falar nas eventuais contratações e encargos com integração e treinamento desses novos colaboradores.As principais causas do turnover são:
A carta de cobrança é um instrumento estratégico para manter as finanças da empresa em ordem. Ela ajuda a lidar com clientes inadimplentes de um jeito rápido e eficiente, fazendo com que eles quitem suas dívidas sem precisar tomar medidas drásticas.Receber em dia é fundamental para manter o caixa no azul, sobretudo em empresas menores, que não contam com grandes aportes financeiros para operar. Por isso, saber como fazer uma carta cobrança pode ser o detalhe que vai decidir se você vai terminar o mês com lucro ou com prejuízo.Mas como elaborar uma carta de cobrança efetiva e amigável? Para descobrir, continue acompanhando o post!
Segundo a legislação, até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado, todos os colaboradores devem receber o pagamento do salário. Porém, muitas empresas atuam com adiantamentos e aí surge a dúvida: adiantamento salarial tem desconto?
Existem duas principais maneiras de antecipar o pagamento: os famosos “vales” ou o salário sob demanda. A segunda opção é uma prática que tem ganhado adeptos no mercado, principalmente pelos benefícios apresentados ao trabalhador, como aumento da produtividade e nível de satisfação com a empresa. Apesar de ser cada vez mais comum, ainda existem muitas dúvidas em torno do tema desconto no adiantamento salarial e quem pode solicitar o adiantamento.
Neste artigo, vamos abordar os principais questionamentos sobre a modalidade e explicar quais as vantagens de contar com o adiantamento salarial para os colaboradores. Você vai aprender:
Toda empresa precisa de colaboradores talentosos e qualificados para construir um negócio bem-sucedido. Como essas pessoas são cada vez mais procuradas no mercado, ter uma estrutura de pagamento que siga uma tabela salarial atraente é muitas vezes a chave para atrair os melhores candidatos e reter os talentos. Estudos têm demonstrado que um sistema de remuneração justo e uma boa Política de Cargos e Salários são maneiras eficazes de motivar e manter os funcionários na empresa. Para isso, é essencial aprender como montar uma tabela salarial bem estruturada.Continue a leitura e aprenda tudo sobre o processo de estrutura salarial de um negócio.
Você sabia que é possível calcular seu grau de endividamento? É isso mesmo! Aliás, ter em mãos essa informação é essencial para saber quanto da sua renda está sendo destinada ao pagamento de dívidas. Esse chamado grau de endividamento é bastante utilizado no âmbito empresarial, pois, a partir dele é possível medir os riscos do empreendimento. Através dele o gestor pode tomar decisões mais assertivas de cortes e investimentos. No entanto, medir o grau de endividamento não é um recurso único e exclusivo das empresas e se encaixa perfeitamente na esfera pessoal. Uma vez que, contribui para que as pessoas possam manter sua saúde financeira em dia. No Brasil, quase metade dos brasileiros, 48%, não tem controle sobre seu orçamento, revelou uma pesquisa da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas ( CNDL ) e do Serviço de Proteção ao Crédito ( SPC Brasil).Essa falta de planejamento, na maioria das vezes, acarreta em descontrole financeiro e consequentemente em dívidas. Para lhe ajudar a mudar esse cenário vamos dar dicas de como calcular o grau de endividamento e como diminuí-lo. Se interessou pelo tema? Então, é só seguir em frente neste conteúdo e colocar seu controle financeiro em dia.
Diante da incerteza do cenário político-econômico, é essencial reforçar os cuidados com os gastos durante o período de isolamento social. Aproveite o tempo extra da quarentena e reveja o seu orçamento, identificando gastos essenciais e supérfluos para melhorar a sua saúde financeira.A pandemia do novo coronavírus vem exigindo uma série de mudanças de atitude com a higiene e cuidado sanitário, distanciamento social, políticas de trabalho remoto e também com os hábitos de consumo.Grosso modo, gastos essenciais são aqueles que não podem ficar fora do seu orçamento, porque envolvem despesas diretamente ligadas a sua sobrevivência social. Já os gastos supérfluos são aqueles que envolvem despesas necessárias, mas que podem ser repensadas.Se você quiser aprender a fazer uma planilha de gastos eficiente e prática, esse controle se torna bem mais fácil.A verdade é que nossos próprios hábitos de consumo costumam ser os grandes responsáveis por nossa saúde financeira, por isso devem ser monitorados. Continue lendo o post e entenda a diferença entre gastos essenciais e supérfluos no seu orçamento e a importância de controlá-los nessa fase de crise econômica para assegurar sua estabilidade financeira. Boa leitura!
O ambiente de trabalho é quase a nossa segunda casa, afinal, passamos boa parte dos nossos dias nele. Portanto, para fazer com que esse ambiente seja saudávelprecisamos nos policiar em relação a atitudes e conhecer as frases pra nunca se dizer no trabalho.Pois, a forma como você fala pode influenciar nas suas relações trabalhistas com superiores e colegas e tem um impacto crucial na sua vida profissional. Um simples disse que me disse, uma fala sem pensar pode ser extremamente agressiva e ofensiva.Sendo assim, existem diversas frases pra nunca se dizer no trabalho se você quer manter em primeiro lugar o profissionalismo, a ética e o respeito pelo lugar que trabalha. Neste artigo selecionamos 15 frases pra nunca se dizer no trabalho e detalhamos o porquê você não deve dizê-las. Confira.
O maior medo das empresas tem nome: falência. Quem começa um negócio tem consciência que passará por diversos desafios na gestão empresarial, e saber como fugir da crise financeira ao longo dos anos é essencial para evitar a falência empresarial.Um estudo recente do IBGE, Demografia das Empresas e Estatísticas de Empreendedorismo, mostrou que o Brasil fechou mais empresas do que abriu nos últimos 4 anos.Sem dúvida, alguns dos principais motivos para isso ocorrer é a má gestão empresarial e a ineficiência em relação a saúde financeira. Afinal, a adoção de boas práticas pode diminuir os riscos diante de uma crise econômica.Atualmente o mundo vive uma instabilidade econômica por causa da pandemia do coronavírus e em função disso, muitas empresas já vêm adotando medidas para ter como fugir da crise financeira.Entre as alternativas para sua empresa evitar a falência nos momentos de crise, que vão além do corte de pessoal e de despesas, estão:
Mostrar exemplos de diversidade no mercado de trabalho é cada vez mais constante no dia a dia corporativo. Especialmente quando falamos de Brasil, o tema é ainda mais relevante, dado o grande contraste do perfil populacional.Diversidade significa “qualidade daquilo que é diverso, diferença, dessemelhança, variação, variedade”. Basicamente, é um conjunto com características variadas, seja ele de pessoas, locais ou objetos.Importante ressaltar que exemplos de diversidade se aplicam também para diferenças culturais e que não basta contratar pessoas de diversos perfis. É essencial que os públicos distintos tenham a mesma parcela de participação nas atividades da companhia.Com esse conceito esclarecido, fica fácil entender que diversidade no ambiente de trabalho é formar um grupo heterogêneo. Além do quesito profissional, ou seja, profissões diferentes, a equipe pode ter pessoas de diversos gêneros, orientação sexual e idade, por exemplo.Diante desse cenário, as empresas estão se preocupando em promover ações e programas que estimulem a diversidade no trabalho. Inclusive, alguns prêmios já até reconhecem as companhias que se destacam nesse quesito.Abaixo detalhamos alguns exemplos de diversidade no mercado de trabalho.