Dudas comunes sobre la retribución flexible

La retribución flexible es un modelo de compensación que la empresa ofrece a sus empleados y que, en muchas ocasiones, genera ciertas dudas. Este tipo de retribución en especie aporta grandes beneficios tanto a los empleados como a las propias empresas que lo implementan. Por esa razón, cada vez son más las empresas que deciden ofrecer un sistema de retribución flexible a sus empleados.

Ya sabes qué es la retribución flexible, ¿verdad?

La retribución flexible es un sistema de compensación que permite a los empleados destinar  parte de su nómina a productos o servicios con ventajas fiscales, como el seguro de salud, la tarjeta transporte  o la  tarjeta restaurante.  Este sistema no modifica el salario bruto, pero puede maximizar el salario neto al reducir la base imponible sujeta a IRPF.

En Betterfly somos especialistas en retribución flexible, ofreciendo a las empresas un sistema de compensación personalizado e innovador. Cada empleado puede decidir en qué productos y cuánto quiere gastar cada mes. Nuestro proceso de consultoría es ágil y directo, evitando pérdidas de tiempo y facilitando la labor a los departamentos de RRHH. Contamos con un servicio de atención al cliente a través del cual los empleados resuelven sus dudas en menos de 24 horas.

Las 9 dudas que más respondemos sobre sobre la retribución flexible

Para muchos empleados este sistema de retribución es algo nuevo. Cuando tratan de familiarizarse con la retribución flexible suelen surgir ciertas preguntas. Para que el plan tenga gran acogida en la empresa, es muy importante que quede claro y sea entendible para los trabajadores. A continuación respondemos algunas de las dudas más frecuentes que nos hacen llegan los empleados:

1. ¿Qué beneficios me aporta la retribución flexible?

Por un lado, el mayor beneficio que aporta  la retribución flexible es el ahorro. Los productos y servicios que contrates con tu plan de retribución flexible cuentan con un tratamiento fiscal ventajoso, lo que permitirá optimizar la retribución neta.

Por otro lado, también debes tener en cuenta la ventaja económica que supone la contratación colectiva de determinados servicios frente a la contratación individual. El objetivo fundamental es incrementar el salario neto, beneficiándose de una serie de productos y servicios con ventajas fiscales.

2. ¿Puede el trabajador elegir los beneficios en un plan de  retribución flexible?

¡Por supuesto! Betterfly es experto en diseñar planes de retribución flexible que se adapten a las necesidades personales de cada empleado. Esto les permite seleccionar y combinar los beneficios que mejor se ajusten a sus preferencias, siempre respetando el límite máximo del 30% del salario bruto anual establecido por la normativa.

3. ¿Cuáles son los principales ejemplos de retribución flexible?

Los beneficios con mayores ventajas fiscales,  que están exentos de IRPF y pueden encuadrarse como retribución flexible , son los siguientes: 

• • El seguro médico, para ampliar la cobertura sanitaria. 
  • La tarjeta  restaurante, para cubrir los gastos en comida durante la jornada laboral.
  • La tarjeta transporte, para los abonos de transporte público en los trayectos al trabajo.
  • El cheque guardería, para los empleados con hijos de 0 a 3 años. 
  • El plan de formación, para fomentar el desarrollo profesional y personal.

4. ¿Cuánto puedo ahorrar al año con la retribución flexible?

Para saber cuánto se puede ahorrar con un plan de retribución flexible, es necesario entender que depende principalmente de cuál sea el salario bruto y de qué productos flexibles se elijan. La ley determina que se puede destinar hasta un 30% del salario bruto a la retribución flexible. Si quieres calcular cuánto se puede ahorrar con las exenciones del IRPF, accede a nuestro simulador de retribución flexible.

5. ¿Qué limitaciones tiene la retribución flexible?

Existen algunas limitaciones para la retribución flexible. Lo más importante que establece la ley es que la exención fiscal de IRPF se puede aplicar como máximo hasta el 30% del salario bruto anual. Además, algunos productos como la tarjeta restaurante,  la tarjeta transporte y  el seguro médico tienen un límite de importe. En el caso de la tarjeta restaurante se puede destinar hasta  11€ por día laborable (o 220€ mensuales); y para la de  transporte, el límite de recarga mensual es de 136,36€  ( o  1.500€ al año). Por otro lado, el seguro médico tiene un límite de 500€ al año por beneficiario.

Para la contratación de la guardería o un programa de formación, no hay un límite de importe, pero sí existen ciertas limitaciones. En el caso de la guardería, los hijos de los empleados que se beneficien de este servicio deben tener entre 0 y 3 años. En cuanto al plan de formación, debe estar relacionado con la actividad laboral del empleado.

6. ¿Afecta a mi cotización a la Seguridad Social? 

El importe que se destina a la retribución flexible sigue cotizando a la Seguridad Social de la misma manera. El ahorro se produce en la parte que se destina a los productos de retribución flexible, ya que estos no están sujetos a  IRPF.

7. ¿Cómo afecta la retribución flexible a mi declaración de la renta?

La retribución flexible puede reducir la base imponible de la declaración de la renta, por lo que se podrá optimizar el salario neto del empleado y pagar menos impuestos legalmente.

El procedimiento para presentar la declaración de la renta será igual al de años anteriores.  Si las retenciones fiscales se han realizado correctamente durante el año, no es necesario hacer ningún ajuste adicional al momento de presentar la declaración. La empresa facilitará al empleado el Certificado de Retenciones, que contiene la información requerida para completar la declaración.

8. Con la retribución flexible, ¿varía mi salario?

El salario será el mismo que antes de beneficiarte de la retribución flexible; es decir, el salario total, el bruto, no varía. Simplemente cada trabajador decide cuánto quiere recibir en su salario neto y cuánto quiere destinar a la contratación de servicios.

Lo que sí varía es el salario neto, es decir, la cantidad que recibe el empleado después de pagar impuestos. Con la exención del IRPF en algunos servicios, el trabajador podrá ahorrar hasta un 15% de su salario anual. 

9. ¿Tengo que modificar mi contrato si opto por el plan de retribución?

No es necesario modificar el contrato principal.  Aquel trabajador que esté interesado en el plan de retribución flexible tendrá que firmar un anexo, en el que expresará  su voluntad de cambiar su modelo retributivo.  A través de este anexo, el empleado podrá elegir destinar parte de su salario a productos y servicios de retribución flexible, en vez de recibirlo todo como salario en efectivo, según sus preferencias.

¿A quién me dirijo si tengo dudas sobre la retribución flexible?

En Betterfly resolvemos todas tus dudas. Habla con uno de nuestros expertos sobre cómo implementar un plan de retribución flexible  en tu empresa.  Tenemos un plan ideal para tu empresa, no importa cuál sea el número de trabajadores. ¡Cuenta con nosotros!

Otras cuestiones del empleado sobre la retribución flexible

¿Puedo cambiar mis beneficios de retribución flexible durante el año?

En general, los empleados pueden ajustar sus beneficios durante el año, siempre que se respeten las normas establecidas. Sin embargo, algunos beneficios pueden tener restricciones o limitaciones específicas. Es importante consultar con el departamento de recursos humanos de tu organización para obtener detalles sobre cómo gestionar estos cambios de acuerdo con las políticas de la empresa.

¿Hay retribución flexible en contratos a media jornada?

La ley también se aplica a los contratos de media jornada, por lo que un empleado part-time podrá acceder a los beneficios desde que la empresa los ofrezca. Debe considerarse que los valores totales de los beneficios serán más bajos ya que dependen directamente del salario bruto del trabajador.