El pasado viernes 16 de septiembre tuvo lugar en Debate Online “Total Rewards: Personalizar las políticas retributivas”, organizado por Betterfly y Factor Humano. Durante la sesión surgieron temas tan interesantes y de actualidad como son la atracción de talento, la gestión de personas ante un escenario de crisis inflacionista como el que nos encontramos, o la temida great resignation.
Las claves de la nueva compensación
Durante la conversación se esclarecieron algunas de las claves de la compensación y de los nuevos retos de los departamentos de personas, de la mano de grandes expertos en la materia:
Jon Lasa, Head of Total Rewards and People Operations en ACCIONA
Elena Pielagos, Directora de Compensación y Beneficios en Leroy Merlin – España
Javier Verdeal, Rewards Director Europe Zone en L’Oréal
Luis López, Director de Total Rewards en Schindler Group
Alejandro Sánchez, Sales & Operations Manager en Betterfly
Total Rewards
Nos encontramos en un momento en el que los empleados comienzan a exigir mucho más as las compañías, obligándolas muchas veces a “salir de la caja”. Demandan más flexibilidad, nuevos beneficios y cuestiones relacionadas con el bienestar y la salud física y emocional. Al final de lo que tratan las empresas es ofrecer una propuesta de valor personalizada y actual, que vaya más allá de la compensación monetaria.
Creatividad, innovación y personalización son imprescindibles en estos momentos en los departamentos de gestión de personas para hacer frente a un contexto como el actual, marcado por la incertidumbre y la tendencia inflacionista. “Tenemos que ser más creativos que nunca. Estamos en un momento en el que los empleados no quieren una estandarización, sino que tenemos que dar a cada colaborador lo que le interesa. Y eso es todo un reto.” Afirma Elena Pielagos.
Nuevos horizontes en la gestión de personas
Por otra parte, Javier Verdeal concluye sobre el nuevo rol de los departamentos de gestión de personas: “Los equipos de rrhh han adquirido mucha importancia y tienen un papel muy relevante en el futuro de las compañías.”
Si no pudiste asistir o quieres revivir el debate, puedes verlo en nuestro canal de YouTube.
