Las herramientas de reclutamiento y selección de personal están en constante evolución. Tendencias como la automatización y la Inteligencia Artificial (IA) hoy se ponen en práctica para que los departamentos de contratación tomen mejores decisiones sobre los candidatos que desean incorporar en la organización.

De acuerdo con el Estudio Global Talent Trends 2022, el 67% de los gerentes de RRHH que han usado la automatización, reportan un considerable ahorro de tiempo en sus procesos de reclutamiento. Además, un 80% ha encontrado en la IA una respuesta efectiva para la selección de personal, aumentando la productividad y eficiencia.

Por esa razón, es importante explorar estas herramientas avanzadas para la selección de personal, yendo más allá de LinkedIn como medio para conectar con candidatos y talentos. Si bien LinkedIn puede complementar tu estrategia de reclutamiento, prescindir de soluciones tecnológicas y especializadas no es una opción cuando se quiere construir un proceso que sea rápido, preciso y rentable a largo plazo.

A continuación, profundizamos en las herramientas que hoy son tendencia y en los beneficios que pueden brindarte.

¿Qué son las herramientas de atracción de talentos?

Las herramientas modernas para la selección de personal se basan en softwares que permiten automatizar y agilizar de manera inteligente todo el proceso de selección y contratación.

Se trata de sistemas o productos en la nube que facilitan el trabajo de los reclutadores a la hora de evaluar a los candidatos y candidatas durante toda la etapa del proceso. Estas herramientas inteligentes utilizan mecanismos potentes de IA para analizar conjuntos enormes de datos. El resultado es un proceso automatizado que simplifica la búsqueda de talento.

Una encuesta de Society for Human Resource Management (SHRM), realizada en 28 países, mostró que el 70% de los profesionales que trabajan captando talentos utilizan al menos una herramienta inteligente de reclutamiento. Según esta fuente, combinar herramientas o softwares con procesos presenciales, como las entrevistas, permite a las organizaciones ahorrar costes y mejorar la calidad de todo proceso de contratación.

Cualidades que deben tener las herramientas de selección de talento

Toda herramienta de selección de personal debe facilitar el camino hacia candidatos perfectos para los distintos roles vacantes. Para que esto sea así, las herramientas deben priorizar aspectos como

• Búsqueda personalizada: que se adapte a las necesidades de la organización.
• Dar información valiosa de los aspirantes: como habilidades duras y blandas, historial de trabajo, calificaciones, entre otros.
• Disponer de una interfaz intuitiva: la herramienta debe ser de uso fácil para el personal de RR. HH.
• Ofrecer una vista organizada: relacionar a los aspirantes directamente con los puestos de trabajo, su experiencia y habilidades, simplifica el proceso.
• Ser escalables: las herramientas de selección deben acoplarse a las necesidades y tecnologías cambiantes del departamento de RR. HH.
• Métricas útiles: debe permitir mapear más fácilmente los indicadores vinculados con las etapas de una contratación.

10 herramientas que ayudan a perfeccionar el reclutamiento

Las siguientes herramientas de selección de personal o softwares, te pueden ayudar a hallar, evaluar y verificar –en menos tiempo y con más calidad– a un mayor número de aspirantes.

1. Teamtailor

Teamtailor es una plataforma de software ATS (Applicant Tracking System) muy sencilla de usar. Ofrece seguimiento de talentos, así como automatización y gestión de todo el proceso de contratación, y permite a cada organización personalizar su propia página de vacantes para captar visitantes (leads) y facilitar la postulación directa a los empleos. Entre sus características tenemos:

• Da la opción al personal de selección de personal para conectarse con los aspirantes por chat, redes sociales y portales de empleo.
• Tiene funciones automatizadas para el embudo de selección, como filtros por intereses, reseñas, etiquetas, búsqueda y más.
• Analiza y almacena currículos.
• Gestiona las campañas y organiza las entrevistas y evaluaciones.
• Tiene una app móvil de alta escalabilidad que ofrece herramientas de Gestión de Relación con los Clientes (CRM).

2. Talentia

Es un software de selección de personal que ayuda a las marcas a tomar impulso como empleadores. Facilita una contratación más rápida al ofrecer un mayor flujo de información entre los gerentes de contratación, los aspirantes y el personal de recursos humanos.

• Ofrece publicación en portales de trabajo, bolsas de empleo y redes sociales.
• Identifica coincidencias para facilitar la atracción y ubicación de prospectos internos y externos para las vacantes requeridas.

3. Recruitee

Se trata de una herramienta colaborativa ATS para la selección de personal que clasifica rápidamente a un gran número de aspirantes. Centraliza los talentos y agiliza su seguimiento y gestión para el embudo de contratación. Entre sus características están:

• Diseño visual fácil de comprender. Es una plataforma intuitiva.
• Automatiza tareas que pueden tomar tiempo, como las respuestas por correo electrónico.
• Los gerentes de contratación pueden iniciar sesión de modo individual o con vista compartida para integrar al equipo de RR.HH.

4. Arya

Esta herramienta se vale de la IA para compilar información de talentos que aparecen en más de 50 canales sociales profesionales. Ofrece listas resumidas de candidatos y candidatas de acuerdo con sus habilidades para las distintas vacantes. Algunas de sus ventajas son:

• Puede hacer análisis predictivos.
• Procesa datos para ayudar a las organizaciones a mejorar los canales para atraer talentos.
• Permite la interacción entre las compañías y los solicitantes para que intercambien preguntas de selección y programen citas con el personal de reclutamiento.

5. HireEZ

HireEZ permite identificar talentos en más de 45 webs abiertas mediante filtros de búsqueda motorizados por IA.

Su mayor cualidad es que se puede concentrar en nichos muy específicos del mercado laboral o en perfiles muy complicados de encontrar.

Además, es muy útil para organizaciones que buscan talento muy técnico, en áreas como medicina, farmacéutica, ámbito académico, de investigación, etc.

6. SeekOut

Esta es una plataforma con una IA de aprendizaje automático, capaz de encontrar personal calificado para empleos difíciles de llenar.

• Funciona con listas resumidas de perfiles calificados que se ajustan al puesto.
• Usa datos de la compañía e información de más de 500 millones de perfiles almacenados.
• La plataforma aprende y mejora sus resultados a medida que los reclutadores revisan y aprueban los perfiles que coincidan con la búsqueda.

7. Entelo

Entelo se define como una plataforma de “abastecimiento inteligente” que ubica a los talentos tomando en cuenta características puntuales como la experiencia, el género y el origen étnico.
El software usa estrategias de análisis predictivo y PLN (Procesamiento de Lenguaje Natural) para encontrar talentos pasivos que pudieran no estar buscando trabajo activamente. Esto puede elevar las ventajas competitivas del equipo de reclutamiento.

8. HiredScore

Este software de reclutamiento aplica la denominada IA de comportamiento ético para dar puntuaciones imparciales y automatizadas a cada candidato. Esto puede ayudar a aumentar la diversidad en las corporaciones.

• Con este mecanismo, los equipos de reclutamiento pueden reducir de forma significativa el tiempo que dedican a analizar los currículos.
• La plataforma informática elabora un informe sobre cada candidato o candidata con la explicación de su puntuación.

9. PostBeyond

Esta plataforma funciona de modo totalmente diferente porque se enfoca en mejorar la fidelización del talento que ya forma parte de la compañía. De manera indirecta, puede mejorar el proceso de selección al atraer naturalmente a los aspirantes. Entre sus ventajas están:

• >Ayuda a darle rostro a la marca de un empleador.
• Facilita un ambiente de interacción que los colaboradores ayudan a crear con una base activa de apoyo en las redes sociales.
• Aprovecha el poder de la defensa de los colaboradores.

10. Talemetry (Jobvite)

Esta herramienta de marketing de contratación forma parte de Jobvite, una plataforma reconocida para el reclutamiento de personal.

Entre sus particularidades:

• Usa la automatización y las técnicas de IA de análisis profundo para acelerar la búsqueda de talento.
• Puede ahorrar hasta un 30% el tiempo que invierten los reclutadores y reclutadoras para hallar candidaturas de personal calificado en corporaciones de gran tamaño.

¡La búsqueda comienza!

Ahora ya cuentas con una idea más amplia sobre el por qué debes incorporar herramientas modernas de selección de personal, ya que fortalece la estrategia de atracción de talento y permite agilizar el trabajo de todo el equipo de recursos humanos.
Como has visto, en la actualidad existen plataformas automatizadas y softwares que permiten:

• Simplificar las tareas de atracción, selección y contratación.
• Optimizar resultados dentro de las organizaciones para sumar talento calificado.
• Reducir costos durante el proceso de reclutamiento.

Ahora dinos qué piensas de estas 10 herramientas de reclutamiento diferentes a LinkedIn. ¿Las conocías?
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