El estrés financiero puede convertirse en un problema notorio para los miembros de una organización. Esta condición influye no solo en su calidad de vida personal de tu equipo, sino que puede afectar el rendimiento laboral y perjudicar a la compañía. Sin embargo, existen medidas que pueden reducir el impacto de este fenómeno, entre las que destaca la educación financiera.

Ayudar a nuestro equipo de trabajo a manejar de forma más inteligente sus finanzas puede hacer una gran diferencia para ellos y para nuestra firma. Aunque las crisis económicas pueden ser reales, también es real que aprender a manejar adecuadamente los recursos es clave para sobrellevarlas y evitar calamidades. ¡Veamos cómo te ayudará el entregar educación financiera a tu equipo!

¿Qué es la educación financiera?

La educación financiera consiste en aprender a relacionarse con el dinero: manejarlo, administrarlo, invertirlo y tomar las mejores decisiones para su rendimiento. Se trata de aportar los elementos de análisis para gestionar los ingresos y evitar despilfarros y convertirse en víctimas del fraude. Su importancia es tal que incluso personas que tienen grandes ingresos pueden verse en aprietos económicos por no saber cómo administrarlos (por ejemplo: gastar de más, no tener un fondo de previsión o arriesgar sin el debido análisis).

Ofrecer a tu equipo educación financiera les aportará seguridad económica a ellos y a sus familias, pues administrar sus ingresos de manera conveniente les evitará problemas, reforzará su bienestar emocional y les permitirá disminuir sus niveles de frustración y estrés por dinero. Así, directa e indirectamente, un programa de educación financiera apoyará la productividad de la organización.

Características que debe tener un programa de educación financiera

Un programa de educación financiera debe considerar, al menos, formación en los siguientes tópicos:

• Presupuesto: los colaboradores deben aprender a reconocer cuáles son sus ingresos y gastos fijos y variables en un período determinado.
• Discriminación entre gastos fundamentales y prescindibles.
• Seguimiento de gastos para conocer si se están teniendo fugas de dinero: por ejemplo, gastos hormiga, que con frecuencia no son tan diminutos.
• Conocimiento de los riesgos asociados al crédito.
• Reconocimiento de posibles inversiones que puedan generar ingresos adicionales y mejorar las finanzas.
• Información sobre los fondos de emergencia o ahorro y su importancia para cubrir imprevistos o cumplir objetivos personales.

6 ventajas de entregar educación financiera a tu equipo

Aquí te mostraremos algunos de los beneficios que incluir la educación financiera a tus colaboradores traerá a tu organización:

1.    Reducción del estrés

Los problemas financieros ocupan un renglón superior en la lista de los factores desencadenantes del estrés en las personas. Este propicia no solo un equipo desenfocado, sino también posibles riesgos de salud. En este sentido, la educación financiera es una ventana hacia el bienestar de la organización y sus colaboradores, ya que al aprender a manejar adecuadamente sus ingresos y mejorar las finanzas personales, los colaboradores se alejarán de este tipo de situaciones que pueden desencadenar en el agotamiento físico y mental.

2.    Aumento del rendimiento y la productividad

Al disminuir la presión económica, los colaboradores estarán de mejor ánimo y podrán enfocarse más en sus actividades laborales. No tener la mente ocupada en problemas financieros deja espacio para concentrarse en los compromisos con la compañía y ser más proactivos en sus labores.

3.    Disminución de las ausencias

El estrés puede causar problemas de salud. Un equipo sin tantas preocupaciones o dificultades financieras será más sano. En tal sentido, disminuirán las posibilidades de ausencia por enfermedad física o emocional, como la depresión. Al mismo tiempo, el menor absentismo disminuye la necesidad de incorporar reemplazos temporales que se debe capacitar y entrenar para el puesto, lo que tiene un costo para la compañía.

4.    Desarrollo del sentido de pertenencia

Retener el talento en la organización no es tarea fácil. Por ello es importante fomentar la lealtad de los colaboradores. Una vía es ofrecerles beneficios, y un programa de educación financiera es un gran paso porque demostrar una real preocupación por su situación personal y económica. Tener personal que se siente a gusto en su trabajo puede hacer una gran diferencia en los resultados de una compañía.

5.    Incremento de la confianza

Al tener un equipo satisfecho y sin estrés por dinero, disminuyen las probabilidades de que estén predispuestos a realizar acciones que perjudiquen a la compañía. Por ejemplo, acceder a recursos que no les corresponden o compartir información confidencial.

6.    Personal más autosuficiente económicamente

Cuando las personas toman control de sus finanzas, pueden prepararse para afrontar el futuro. La capacidad de afrontar con recursos propios casos tan disímiles como la llegada de un bebé, el curso de un programa de doctorado o la atención de una urgencia médica puede hacerse realidad con la creación de un fondo de emergencia. Esto mejorará la confianza de tu personal y reducirá su necesidad de solicitar adelantos salariales, préstamos u otra alternativa de apoyo económico que repercuta en la organización.

Para no olvidar…

Implementar un programa de educación financiera para los colaboradores de una organización siempre es útil, y más especialmente frente a las crisis económicas, pues…

• La educación financiera ayuda a reducir los niveles de estrés de tu personal, cuidando su salud.
• Un menor nivel de estrés permite a tus colaboradores concentrarse en su trabajo y mejorar su productividad.
• Colaborar con la educación financiera de tu talento no solo te permite formar parte de su bienestar. Hará que se sientan valorados, satisfechos y aumenten su sentido de pertenencia.
• El apoyo de la educación financiera puede ser tan o más importante que el incremento en los ingresos, pues la buena administración de los recursos puede hacer una diferencia en su disponibilidad.
• Talentos más satisfechos estarán menos dispuestos a dejar tu organización, por lo que evitarás rotación de personal y sus costos.

Si deseas que tus colaboradores desarrollen inteligencia financiera en el trabajo que les aporte mayor calidad de vida a través del cuidado de sus finanzas personales, y que eso se refleje en su compromiso y rendimiento laboral, te invitamos a leer también sobre los tipos de liderazgo que tus colaboradores esperan de ti durante la crisis económica!